Nos engagements envers nos collaborateurs
Soucieux de répondre aux besoins de chacun de nos collaborateurs, nous nous engageons à mettre à leur disposition toutes les solutions possibles en termes de couverture sociale, de prévoyance et de retraite.
Nous leur offrons également une prévoyance complémentaire qui les protège en cas d’invalidité ou de maladie.
Chaque profil est étudié pour trouver une solution adaptée à la personne, sa situation ainsi que dans le cadre d’une expatriation, le pays qui l’accueillera.
Nous avons plusieurs types de contrats en matière de santé que l’on adapte en fonction des pays de nos expatriés.
Nos engagements envers nos clients
La qualité de notre service est une priorité, c’est pourquoi nous ne proposons que du personnel correspondant exactement au profil technique et humain.
Une étude minutieuse est pratiquée pour définir le potentiel de chacun.
Nous souhaitons fidéliser nos ressources et les garder au sein de notre groupe.
Pour cela nous anticipons les demandes de nos clients afin de proposer toujours d’excellents potentiels qui resteront le plus longtemps possible sur les sites avec nos mêmes clients.
Nos engagements en matière de sécurité
Une analyse de l'évolution et de la persistance des accidents de travail prouve sans ambiguïté que rien n'est réglé définitivement dans ce domaine.
En plus des conséquences parfois graves sur le plan humain, les accidents génèrent des coûts directs et indirects pour l'entreprise et obèrent son image de marque.
La direction de l'entreprise s'engage à participer en permanence à l'effort collectif pour tendre vers le « zéro accident ».
En conséquence, l’entreprise mettra en œuvre tous les moyens pour :
Ø Améliorer les conditions de travail,
Ø Doter le personnel en matériel et outillage appropriés aux tâches imparties,
Ø Remplacer les équipements individuels et les matériels pouvant nuire à la sécurité,
Ø Respecter l’environnement et les facteurs de satisfactions du personnel,
Ø Former régulièrement le personnel,
Ø Développer et entretenir l'esprit sécurité,
Ø Informer son personnel des dangers liés à l’usage de la drogue et de l’alcool.
Un accident n'étant jamais le fruit du hasard.
C'est la conjonction de faits plus ou moins importants mais potentiellement dangereux
que nous devons supprimer.
Pour mener à bien ce programme nous avons décidé :
Ø De communiquer et de former notre personnel sur les problèmes de sécurité,
Ø De mettre en place des procédures précises concernant les postes de travail des missions de chacun de nos agents,
Ø De suivre régulièrement l’évolution des différents indicateurs de la sécurité,
Ø D'être informé systématiquement de toutes les situations dangereuses, de les analyser et de mettre en œuvre, dans les plus brefs délais les actions correctives,
Ø De maintenir la certification M.A.S.E.
L’ensemble de ces dispositions ne portera ses fruits qu’avec la motivation et les efforts de chacun. En effet, la sécurité est avant tout une affaire de comportement personnel et d’attitude individuelle. Chacun d’entre nous, à tout niveau, a la responsabilité de promouvoir la sécurité pour lui-même, pour les tiers, pour les biens de l’entreprise et de ses clients.
